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练好“内功”+ 频出“实招 本地办公家具厂”:让庐江县党建“硕果”结满枝
合肥在线讯(钱明东 记者 方军)自2017年以来,庐江县直机关工委全面贯彻新时代党的建设总体要求,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,以党的政治建设为统领,练好“内功”,频出“实招”,积极彰显“党建”新作为,与县域经济社会发展相得益彰、同频共振,奋力谱写了新时期机关党建工作“出彩”篇章。
分类定级,标准建设划出硬“杠杠”
如何抓实基层党支部,带好队伍,开展好党建工作?庐江县直机关工委书记王自明语气坚定给出了答案。“就是要划出党建工作硬‘杠杠’,让一把‘尺子’量到底。”
为认真落实县委组织部《关于党支部建设提升行动的实施意见》,建立完善工作调度、工作督查、工作考核机制,今年7月底,机关工委对照五类十五项重点任务,通过自评申报,综合审定,报关备案,对所属144个党支部进行分类评定。
11月19日,在王自明的办公桌上,记者看到了一份“县直机关党支部提升行动‘分类定级’验收表”,表格分别从拓展基本阵地、落实基本制度、丰富基本活动、强化基本保障五个方面,制定了15条标准,并创新考核项目,对具体工作内容进行了打分量化。即:95分以上为A类(一级)过硬党支部、占10%,81—95分为B类(二级)达标党支部,81以下为C类(三级)未达标党支部、占5%。对于C类党支部将进行限期整改。据了解,此次实施的庐江县直机关党支部提升行动分类定级验收,突出了量化考核的“准、细、实”,通过细化建设标准,量化考核指标,对基层党支部开展分类定级,纳入年度党建工作目标考核的重要内容。“通过用标准化的‘尺子’分类施策‘量’进各级基层党支部,引领基层党支部扛起主责、抓好主业、当好主角。”王自明介绍到。
创新举措,夯实堡垒迸发新“活力”
2018年,县城管委原机关党支部书记江兵通过竞争上岗换了一个新职务——庐江县城管监察大队副教导员。这一“职务置换”得益于城管委党组和党总支试行的党建百分制考评管理举措。
据介绍,庐江县城管委党总支共有10个党支部、120多名党员,机构分布较零散,在一定程度上增加了党建工作的难度。“过去多年来,党务工作无专人,总支和支部成员都是兼职,平时工作以行政工作或业务工作为主,对党务工作投入精力不足。要改变老样子,就必须要有创新。”县城管委党总支书记叶明国深有感触地说,围绕管理抓党建,着力在发挥党组织服务功能和党员服务作用上下功夫,党总支考核党支部,党支部再考核到每名党员。对党支部和党员实行目标考核,考核结果与单位评先、个人评优和绩效报酬直接挂钩,做到任务有指标、考评有尺度、奖罚有依据,激励有机制。
与此同时,庐江县城管委党总支结合城管系统开展的“强素质、转作风、树形象”活动,不断提升党员干部服务能力,脱贫攻坚显身手,铲雪除冰冲在前,防控猪瘟挺身出,污染防治尽职守,并广泛开展“在岗在位在状态大督查”,发现问题及时通报。去年以来,先后通报批评5人,组织处理1人,责令辞职2人,标明了奖优罚劣的鲜明导向。 “通过创新激励机制,党员干部的先锋模范作用更强了、责任心更重了。让党务工作者政治上有晋升空间、经济上有合理收入,真正吃下了一颗‘定心丸’。”县城管监察大队副教导员江兵说。
三同机制,培树廉政建设新“品牌”
“坚持以党建工作为龙头,以‘愚公移山’的干劲,‘啃硬骨头’的毅力,绵绵用力、久久为功,积极培树廉政建设新‘品牌’,不断推动党建工作在基层持久深入开展。”庐江县重点局党组书记何兵深有感触地说。
据了解,该县重点局党组每半月还安排新入职干部、主要负责人同地、同时、同角色办公,开设“三同”工作机制,树立“一把手”意识,换班18次,并结合“干部夜校”开展党建、廉政、扶贫、技能互助培训20次,组织集中考试5次。组织中层干部和入党积极分子、预备党员等晨读活动250余次,学习习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲、十九大报告、古文经典等,不断提升党员干部的政治文化素养。
与此同时,该局党组完善修订《县重点局廉政建设管理制度》、《县重点局廉政风险点及防控措施》和《县重点局工作人员行为守则》,强化廉政警示教育,组织干部职工到省廉政警示教育基地、白湖监狱等地进行廉政警示等教育,常思贪欲之害。在局办公楼走廊设置质量、安全、廉政文化宣传牌,打造单位文化氛围,向每一个项目施工、监理企业发放干部作风建设监督卡,制定“三严两要”规定,设立监督电话,接收广大群众监督。