新华社银川11月13日电　题：宁夏红寺堡：“村官”马豹上任记

新华社记者杨稳玺

“真是没想到，离开基层两年多，我竟然有机会回到村里，成为一名真正的‘村官’。”28岁的马豹感叹道。

马豹是宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区红寺堡镇团结村人，2014年6月从宁夏大学马克思主义学院毕业后考取了“三支一扶”岗位，前往吴忠市同心县工作。但两年服务期满后，马豹没能如愿考取公务员，回到家乡经商创业。

他说：“我和妻子在镇上开了一家文具店，一年忙活下来挣个10万元左右不成问题。”

“有时候回家了就想，读了这么多年书，到头来却用不上。”虽然店铺逐渐有了稳定客源，但他心里好像始终有一个解不开的结。

“总想着有机会能学有所用，现在看来真应了那句话‘机会是留给有准备的人的’。”马豹告诉记者，在经商的两年多时间里，他一直没放弃学习，店里人少时就会拿出书来看看。

马豹口中的机会，就是近期红寺堡区开展的选拔百名大中专毕业生到63个村和5个城镇社区工作。

别看是“村官”，竞争压力也一点不小。记者从红寺堡区组织部了解到，本次选拔设置了资格审查、资历量化、笔试、面试、体检等流程，213人报考，最终录取了106名。

“我报考了本村的岗位，知道自己被录取后，还没接到上岗通知，我就提前到村里工作了，能服务乡里乡亲是我的荣幸。”马豹颇为自豪。

开心的不只是马豹，村里一下考来好几名大学生，也让团结村党支部书记丁生红喜笑颜开。他说：“我们村2014年就脱贫摘帽了，现在致富奔小康建设美丽乡村，就缺有文化的年轻人。我和村委的‘老人’都说好了，大家一带一，手把手教，一定不能浪费了这些宝贵资源。”

丁生红所想正是红寺堡区这项政策所盼。记者采访了解到，红寺堡区选拔百名大中专毕业生到村工作，就是为了解决村级事务管理人手不足、质量不高等问题。同时，红寺堡区还配套建立了动态化管理机制、激励化保障机制、常态化培训机制，以便留住人才，让其发挥所长。

每月1500元的服务补贴，养老、医疗等各类保险解决后顾之忧，优先推荐村“两委”班子……重新坐在基层办公桌前的马豹已准备好展开拳脚大干一番。他说：“机会得来不易，一定要好好珍惜，把所学所会都发挥出来，真正造福家乡父老。”