荆楚网消息(楚天金报)目前，不少公司为了提高办事效率，老板自发要求和员工同处一个办公室，以方便迅速“指挥作战”。对于此做法，有的员工表现得很坦然，认为跟着领导能学到更多东西。但有人却感觉约束，有点不知所措。

相处舒服金点子频现

职场新人雅丽在进入汉口一家企业工作时，吓了一跳：自己居然被安排和老总在一个办公室办公，当然，这间办公室非常大，除了雅丽和老总外，还有十几个职员都在这里办公。

雅丽四处打量了一下，并非公司办公室紧张，其实不少部门经理都坐着单独的办公室，而总经理却没有这样。细问老员工才知道，总经理这么做，就是为了能和员工拉近距离。

原来，总经理刘先生是香港人，以前曾在日本、英国等多个国家工作过的他，很崇尚简单的工作氛围，所以在武汉成立公司之初，他就和部分员工挤在一间办公室办公，大家有什么事情都可以直接跟他沟通，少了很多上传下达的环节，大家在一起，少了很多级别上的约束。

刚开始，雅丽觉得很别扭，觉得自己在办公室做任何事情，都得小心翼翼，连工作时间接到私人电话都让她吓得不行，可渐渐地，看到总经理很自然地和大家讨论工作时，她才逐渐放松下来，并开始习惯这种工作方式。现在，雅丽已经到公司几个月了，有时和办公室同事沟通公务时跑题，会聊几句闲话，而老板也会偶尔插句嘴。如果闲话过长，老板会佯装生气：“打住打住，该工作了啊。”大家都会默契地笑笑，然后埋头工作。

但雅丽最看重的，是在这样的环境下，自己的好多关于工作上的想法都可以表达出来，因为老板就在旁边，自己不时涌现出的好点子，老板都能大为赞赏。老板的认真和赞赏，也使得大家都愿意在想到什么好的建议时，及时与他沟通。

老板督战内心有高压

“怎么样？你这个华南区的销售出什么问题了？”昨日，当销售经理何勇刚接完华南区同事打来的电话，一旁的老板陈总就开始发问。何勇只好立即将对方的汇报转达给老总，并和老总一起制定接下来的营销方案。

这样的片段，在何勇的工作中不是偶然。原来，一向很重视销售的陈总，从去年开始，便将自己的豪华办公室给财务部经理在用，而自己挤到销售部办公。陈总此举动，是希望能将各地的销售情况快速掌握，并在第一时刻做出回应。陈总的举动是出自好意，但何勇和同事却感觉每天如坐针毡，生怕接到在外地区域同事的电话，如果是报告好消息也就罢了，如果是在拜访客户时出了什么问题，何勇这边在与对方对话时，陈总都会听在耳朵里，然后不停地询问。

上个月，湖南区域的一个职员，接到当地一个客户的电话，说到产品销售时遇到的一些问题，还没等该职员把思路理顺回答对方，陈总便立即接过话筒，现场指挥起来。场面令该职员很尴尬。

现在，何勇和同事都练就了波澜不惊的本事，无论电话那头报告的是好消息还是坏消息，自己接电话时都会尽量语气平静。但内心，何勇却感觉压力非常大：现在工作时，最怕接到电话，也害怕老板临时问你什么事，如果没做好准备，就会很难为情。

不自在中也有提高

昨日，写字楼上QQ群里，大家共同探讨了和老板同处一个办公室的话题，有人表示这样的办公模式会造成不好的影响，员工也会不自在。但也有人表示，跟着领导在一个办公室做事，职业技能提高得很快，而自己的业绩，老板也会看在眼里。

网友“徐东”说，自己的老板有点当老师的潜质，很喜欢给大家上“政治课”。现在公司小，老板的办公室和员工的虽不在一起，但相隔很近。这样，他都经常来给大家上政治课，弄得大家很紧张，无法想象在同一个办公室工作的情景。

在网友“小布”看来，老板和员工在一起办事并不好，“自己一间办公室才方便，不停有人找有事要处理会很麻烦。”“作为老板，内部事务要处理，人员关系要处理、很多工作要处理，跟员工在一起会相互影响的。”

但对于和老板同处一个办公室，也有不少网友认为不错。“朵儿”说，和老板在一起呆着，看着他处理事情的方式方法，自己感觉学到不少东西，提高很快。

网友“畅叙人生”说，和老板一个办公室的好处是，做了得力的事老板一眼就能看到，不用主管搭桥。但坏处是，做了不得力的事老板一眼也能看到，压力够大的。（记者徐玲玲实习生胡潇）