鲜活的橙红色，疏朗的天蓝色，1月20日，在上海大雪纷飞的夜晚，美国办公家具制造商Steelcase在上海“灵感办公室”内发布了为中国“80后”量身定制的ManifESto和LEXicon系列产品。

Steelcase高级副总裁及全球营运总监Mark Baker说：“很高兴为中国的设计师提供发展平台，迎合中国‘80后’新兴人才的工作环境需求。”与Mark Baker一同接受《国际金融报》专访的还有Steelcase另外两位高官，Steelcase亚太区总裁高礼德（Ulrich Gwinner）和Steelcase大中华区销售总监Jason Taper。

发力中印市场

“我们将亚太地区，尤其是中国和印度作为Steelcase重要的目标市场，这两个地区的机会和潜力非常诱人。”高礼德在回答《国际金融报》记者提问时指出，作为一家上市企业，Steelcase无法透露具体数字，“但我们已经计划投入大量资金用来改造或升级上述市场的生产设施、人才培养、招募员工等”。

2010年3月，Steelcase在中国东莞设立了亚太地区最大的生产工厂，75%至80%的产品内销，其他20%至25%销往印度、日本等国家。

Jason Taper告诉记者，Steelcase并不会针对不同市场细分产品，而是针对人体工学、办公环境等标准指标进行设计。因此，对于美国的客户或是中国的客户，都可以享受到同样品质的产品，不论这些产品的生产工厂在哪里。

不过，即便是Steelcase这样的办公家具制造巨头，在中国市场也会遇到销售推广、控制成本、价格竞争等问题。在Mark Baker看来：“与三四年前相比，中国消费者更愿意花钱购买高品质产品，因此价格不是问题。”

关注“80后”

Steelcase推出的Manifesto和Lexicon系列产品，设计灵感来自于Steelcase旗下独立调研机构“工作环境未来探索组”所进行的“中国‘80后’一代的理想办公环境”调研。这份调研针对“80后”人才对工作环境的要求展开调查，以期推动工作场合的系统安排和储存空间规划的提升。

Jason Taper告诉记者，Manifesto系列通过完备的系统解决方案，支持三维空间全方位操作，适应各种环境下个人或团队工作的需求。其遵循的五大设计原理可最大限度地优化空间使用。

“Steelcase希望将设计美感与实际应用完美融合，以满足中国‘80后’新兴人才对工作环境的需求。”高礼德透露，2011年，Steelcase将开发更多针对中国“80后”人才的定制产品。

“80后”已经成为中国劳动力构成中增长最迅猛的群体，因此，吸纳并保留这个群体的顶尖人才是企业崛起并保持长盛不衰的重中之重。