导读：豪华酒店家具厂家，豪华酒店家具厂家直销。酒店培训是指酒店及其有关部门根据酒店市场发展变化及酒店实际工作的需要，通过各种教导或经验的方式，在知识、技能、态度等方面对员工进行培养和训练的活动。它是一种标准化的学习过程。今天南京酒店家具为大家介绍一下。   酒店培训是指酒店及其有关部门根据酒店市场发展变化及酒店实际工作的需要，通过各种教导或经验的方式，在知识、技能、态度等方面对员工进行培养和训练的活动。它是一种标准化的学习过程。   对于酒店培训含义的理解，应该注意把握如下几点：   ，豪华酒店家具厂家直销——酒店培训的性质 酒店培训是一种教育活动，属于成人教育。与学校教育相比，酒店培训具有知识的系统性、内容的规范性、手段的专门性等一般的教育特性。   1针对性 从价值取向来说，酒店员工培训以工作为中心。其目的，是使参加培训的员工通过学习掌握职业岗位所必需的知识、能力和技巧，来提高工作效率和工作质量。   2应用性 从培训内容来说，酒店员工培训要体现知识的系统性，更要体现知识的应用性和实用性。要求员工培训工作专业对口，理论讲述和操作示范相结合，重在对工作实际的灵活掌握，而不是或主要不是为将来所需的知识和技能做储备。   3灵活性 从受训形式来说，酒店员工培训应根据酒店各部门的不同工作内容及员工工作的复杂岗位层次来采取灵活多样的培训形式。   4艰巨性 从培训的时间来说，酒店昼夜营业，员工轮班上岗。酒店员工培训要想在酒店正常运营的条件下进行，其培训实施难度大，培训任务也较艰巨。酒店培训一旦受到酒店业务经营的冲击，就会打乱原订培训计划甚至取消培训。   豪华酒店家具厂家，豪华酒店家具厂家直销——酒店培训的定位 酒店是人员密集型行业，酒店的管理，说到底就是对人的管理。人力资源管理是保证酒店经营活动顺利进行的必要条件，是提高企业素质和创造良好的社会、经济效益的基本保证。   1培训是提高员工素质、增强企业竞争力的根本方式 员工是企业生存之本，竞争力是企业发展之源。人力资源管理的核心就是通过不问断的培训，建立最优的劳动组织。为了提高员工素质以及增强企业竞争力，除了必要的人才、技术、设备的引进外，还在于对在职人员的培训。   2培训是对员工招募与配置环节的完善 从某种程度上说，谁拥有并合理配置第一流的人力资源，谁就会在未来的市场竞争中稳操胜券。企业的人才资源可分为两类：潜在人才和既得人才。对于前者，必须通过培训造就；对于后者，可以通过招募得到。   3培训是塑造酒店企业文化的重要工具 企业文化的建立实际上就是企业将其核心内容灌输到员工的思想上、转移到员工的行为上的过程。企业文化建设关注的并不仅仅是企业一方面，企业的任何目标都需要员工去完成。关注员工的成长才能帮助企业取得更好的业绩，而培训正是员工个人发展的需要，是员工潜能得以发挥的手段。   4培训是企业的一项重要投资 长期以来，许多企业在运营过程中更注重对设备设施的投入，对人的投入却停滞不前。很多企业甚至把对员工的培训看成是一种消耗。在酒店，培训更多的是采取“师傅带徒弟”的方式。新员工在经过简单的人职培训后，即被安排到相关部门，边干边学。   5培训是企业留住人才的重要手段 不同的企业有不同的人才政策，但就渠道而言不外乎“挖人”和“育人”两种政策。在企业的初创期，适度地引入具有现代化管理经验的高层人才，可为企业输入先进的管理理念。但就长远发展来看，企业还是应该坚持“育人为主，挖人为辅”的人才政策。但是培育了人才，还需留住人才。   6培训对员工职业生涯发展具有重要意义 企业竞争的关键在于人才，而人才的去留往往取决于企业是否关心他们并为他们的成长、发展提供机会。企业在经营管理中，既要做到有利于组织发展，又要做到有利于员工的成长，为此，培训是必不可少的手段。   酒店工程家具配套品牌 | 专注 | 打造品质酒店生活 | 从连锁商务酒店到星级酒店#p#分页标题#e# 南京家具咨询热线：15851845757 | 官网：http://hotel.pinyuan.cc/