不少建筑工程师和装饰设计室往往忽略了办公空间的重要性——缺乏个人工作空间，正是员工流失的一大原因。据以往统计数据，高效工作的个人工作空间，这比会议室、办公环境、用餐区域更为重要。无论采访者的年龄为何，90后们最需要的是可以集中注意力、当中理由并不复杂。毕竟大家上班是为了工作，而非把做不完的工作带回家中。 为员工提供各式不同的工作地方，可引发更大满足感，继而提升工作效率。全球最庞大、研究工作空间效率的独立数据库利斯曼指数指出，相对于那些在私人办公室和独立隔间工作的人，或工作地方选择受限的人，能够自由选择在哪里作业的员工对工作的满足感更大。 允许多元文化，求同存异，也是办公室设计新的理念走向和发展趋势。 ——创造体验式机构 “体验式机构” (Experiential Organization) 是指透过设计以人为本、集美学与科学于一体的工作间，创造人们想要而非需要的办公环境。 要做到这一点，“体验式机构”专注于实体空间、技术设备与文化内容的相辅相成，让待在这里的人找到“存在理由”。文化内容占员工体验四成，实体空间与技术设备各占三成，并请切记这三个元素是相互牵引影响的：技术影响空间，文化影响技术，空间又影响文化。 一家公司在做任何决策之前，都应该事先予以全盘考虑，因为它们都是构成“员工体验方程式”的必要参数。 浙江台州早教中心家具，台州家具订做——让员工喜爱的工作环境 某国际LED照明技术龙头企业设计总部办公室时，一开始收到的标准是要设计以“光”为主题的空间。设计团队受品牌的照明灯具启发，以品牌发展前沿的设计实验室和照明技术为设计方案的亮点。 随着新公司投入运营，员工纷纷表示他们从未如此渴望带家人朋友到访他们的工作环境，也急不及待向至亲们分享日常工作点滴。不仅如此，在进驻新总部首年，品牌推出市场的产品增加了两倍半。 从这个例子我们可以看出，若一家公司只看得到眼前的利益，或在员工上班时提供点点优惠，这家公司只会一步步招致危机。员工愿意待在这样的办公室的动机变成为了图得些许利益，而非基于他们能为公司创造价值，作出贡献。 就好比一段金钱挂帅的关系，若你跟某人一起纯粹因为他／她肯花钱给你买好东西，当有天此情此景不再，你还会继续跟这个人交往吗？心理学上有一种称为“快乐水车” (hedonic treadmill) 的概念，解释人们对环境的适应和习惯。免费餐饮和下班后的瑜伽课在一开始看来的确吸引，日子久了，大家便习以为常，然后禁不住猜度：“接下来还有什么呢？” 而浮躁不稳定。 利用工作空间反映机构的价值和理念，从设计的办公室可见一斑。作为一家不停创新的产品开发与科技咨询公司，他们所需的是向客户展现多元服务、绽放公司特质的工作间。 另一个令人惊喜的设计成果是在人才供不应求的今天，剑桥咨询公司因着迁往新办公空间而招聘的新人多了接近一倍。 新时代高速发展的文明城市虽以技术为导向，以人为本的企业运营模式却从会不过时。敢下功夫、时间等营造员工体验，才是现代企业的生存之道。 从前，求职者必须说服老板聘请他们的理由，今天的企业却要说服人们为什么选择在他们那里工作。时移势易，吸引和挽留人才的概念跟过往变得截然不同，谁不想在一家着眼于员工体验、肯在这方面大力投放资源的公司工作呢？         js3833首頁品牌 | 厂家直销 | 展厅 | 办公、学校、酒店、公寓、医院、图书馆、商业终端等 上门测量 | 设计定制 | 配送安装 | 售后服务 金沙js3833